Unsere Leistungen
Ihre Lösung gegen
den Fachkräftemangel
Sie führen nur noch die finalen Bewerbungsgespräche
und stellen die Mitarbeiter ein.
Recruiting Kampagnen
Erreichen Sie passende Bewerber dort, wo sie wirklich unterwegs sind – mit gezielten Online Kampagnen auf allen relevanten Plattformen.
Arbeitgeber‒Markenaufbau
Erhalten Sie Initiativbewerbungen und setzen Sie ein klares Zeichen im Wettbewerb mit einer authentischen Positionierung als Top‒Arbeitgeber.
Bewerber‒Management
Mit der Busse & Company Bewerber‒Management‒Software verwalten Sie Bewerbungen DSGVO‒konform, übersichtlich und zentral.
Imagefilme & Fotos
Zeigen Sie, wer Sie wirklich sind – mit authentischen Arbeitgeber‒Fotos und Videos, die Vertrauen schaffen und Bewerber gezielt ansprechen.
Karriere‒Websiten
Ihre Karriereseite wird zum aktiven Bewerberkanal. Mobil optimiert, interaktiv und auf maximale Conversion ausgelegt.
Sie werden Anlaufstelle Nr.1 für Fachkräfte aus Ihrer Region, sodass Sie qualifizierte Initiativbewerbungen erhalten.
Erhalten Sie hochwertige Bewerbungen von Fachkräften, die fachlich und menschlich perfekt in Ihr Team passen.
Durch gezielte Optimierungen, die 95% der Einrichtungen nicht nutzen, schaffen wir Stabilität in Ihrem Team.
Aufbau Ihrer eigenen Bewerberdatenbank mit der Busse & Company Bewerber‒Management Software.
Zeitersparnis durch telefonische Qualifizierung nach Ihren Anforderungen durch unsere Rekrutierungs‒Experten.
Ein Top Job-Angebot, welches Ihre Bewerber in den Vorstellungsgesprächen begeistert unterschreiben wollen.
Unser System im Vergleich
Busse & Company steht für moderne Mitarbeitergewinnung und‒ bindung.
Der Vergleich zu klassischen Ansätzen macht den Unterschied deutlich.
Der Vergleich zu klassischen Ansätzen macht den Unterschied deutlich.
Kriterium
Busse & Company
Stellenportale
Headhunter
ihre nächsten Schritte
Wie funktioniert die Implementierung der Abteilung?
Schnell und unkompliziert installiert in
Ihrem Unternehmen
1
Terminanfrage
Fragen Sie über unsere Homepage eine kostenlose Erstberatung an und beantworten Sie uns einige kurze Fragen.
2
Erstgespräch
Unser Recruiting Analyst führt mit Ihnen ein Vorgespräch und prüft, welches Recruiting-Potenzial in Ihrer Region steckt.
3
Strategieberatung
Ihr Ansprechpartner arbeitet mit Ihnen in 60 min eine individuelle Strategie aus, mit der Sie den Fachkräftemangel langfristig umgehen können.
4
Langfristige Zusammenarbeit
Im Anschluss an das Beratungsgespräch besteht die Option, dass wir Ihr Unternehmen langfristig begleiten.
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